In een gesprek over uitzendkrachten tussen FNV-Kaderlid Wim Visscher en Twan van Lieshout, vakbondsbestuurder van FNV in de transport en logistiek, werden opmerkelijke bevindingen gedaan. Hieruit bleek namelijk dat zeventig tot tachtig procent van het personeel bij DSV Solutions in Moerdijk uit uitzendkrachten bestaat.
Het probleem is volgens Visscher dat de uitzendkrachten geen enkel toekomstperspectief hebben. Veel van de uitzendkrachten krijgen een tijdelijk contract en dat contract wordt dan één, twee of drie keer verlengd. In veel gevallen mag je na de derde keer contractverlening een nieuwe uitzendkracht inwerken die vervolgens jouw taak over kan nemen. De uitzendkrachten worden vervolgens bedankt en kunnen weer een nieuwe baan gaan zoeken. Het is lastig om een vaste aanstelling te krijgen, dus accepteren mensen dat ze weer als uitzendkrachten aan de slag moeten.
Door FNV Bondgenoten is een zogenaamde gewoon goed werkenquête ontwikkeld. Deze bestaat al langer en kan de werknemers inzicht geven over zijn of haar werkgever. Hierin wordt duidelijk hoe het bedrijf met zijn of haar werknemers omgaat.
